Déclassement et immobilisme : évolution des compromis des diplômées du supérieur (1997-2015)
Résumé
Seit zwei Jahrzehnten ist der französische Arbeitsmarkt durch die Zunahme zweier Phänomene gekennzeichnet : Zurückstufung und berufliche Mobilität. Dennoch zieht fast ein Drittel der erwerbstätigen Hochschulabsolventinnen und - absolventen keine Mobilität in Betracht, obwohl sie aus institutioneller Sicht als zurückgestuft gelten. Das Ziel dieser Untersuchung ist es, die Elemente, die derartige Kompromissebeeinflussen können, sowie ihre Entwicklung in den letzten 20 Jahrenzu analysieren. Die Originalität der Studie beruht auf der Konstruktion eines Kompromissindikators, der eine objektive Deklassifizierung und die berufliche Immobilität kombiniert. So neigen Frauen eher zu diesem Verhalten, und zwar umso mehr, je mehr Kinder sie haben. Gleichzeitig weisen wir auf eine gewisse Verbesserung der Situation der Frauen hin : Die Priorität des Familienlebens und die Tatsache, Hausfrau und Akademikerin zu sein, verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen Kompromisse eingehen.
For the past two decades, the French labor market has been characterized by an increase in two phenomena : downgrading and professional mobility. However, almost a third of university graduates in employment do not envisage mobility, even though they are considered downgraded from an institutional point of view. The aim of this study is to analyze the factors influencing this type of compromise choice, and how they have evolved over the past 20 years. The originality of the study lies in the construction of a compromise indicator that combines objective downgrading and professional immobility. Our results show that : women are more likely to adopt this behavior, and that it becomes more frequent as the number of children increases. At the same time, we highlight a certain improvement in women’s situation : prioritizing family life and having a stay-at-home mother with a university degree reduces the likelihood of women choosing to compromise.
Desde hace dos décadas, el mercado de trabajo francés se caracteriza por el aumento de dos fenómenos : la pérdida de categoría y la movilidad profesional. Sin embargo, casi un tercio de los graduados de enseñanza superior en situación de empleo no se plantean la movilidad, aunque consideren que han perdido categorías desde el punto de vista institucional. El objetivo de este estudio es analizar los elementos que pueden influenciar este tipo de compromiso y su evolución en los últimos veinte años. La originalidad del estudio reside en la construcción de un indicador de compromiso que combina la pérdida de categoría objetiva y la inmovilidad profesional. Así, las mujeres son más propensas a adoptar este comportamiento, lo que es tanto más frecuente cuanto mayor es el número de hijos. Paralelamente, destacamos una cierta mejora de la situación de las mujeres : dar prioridad a la vida familiar y tener una madre que se queda en casa con un título de enseñanza superior reducen la probabilidad de que las mujeres opten por este compromiso.
Depuis deux décennies, le marché du travail en France est caractérisé par l’augmentation de deux phénomènes : le déclassement et la mobilité professionnelle. Pourtant, près d’un tiers des diplômés du supérieur en situation d’emploi n’envisagent pas de mobilité tout en étant considérés comme déclassés d’un point de vue institutionnel. L’objectif de ce travail est d’analyser les éléments pouvant influencer ce type de choix de compromis et leur évolution depuis vingt ans. L’originalité de l’étude repose sur la construction d’un indicateur de compromis qui combine déclassement objectif et immobilité professionnelle. Ainsi, les femmes sont plus enclines à adopter ce comportement, et ce d’autant plus fréquemment que le nombre d’enfants augmente. Parallèlement, nous soulignons une certaine amélioration de la situation des femmes : prioriser la vie familiale et avoir une mère au foyer diplômée du supérieur diminuent la probabilité du choix de compromis des femmes.
Mots clés
femme enseignement supérieur déclassement professionnel mobilité professionnelle division sexuelle du travail relation travail-famille woman higher education demotion occupational mobility gender based division of labour work-family relationship
femme
enseignement supérieur
déclassement professionnel
mobilité professionnelle
division sexuelle du travail
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